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41歲的貝魯(Heather?Ballou)告訴媒體:「回首過往,我不相信我作了我必須作的事…你只能吞下去,為家庭作該做的事。你需要那份工作。」根據華郵報導,不少打內部電話檢舉性騷擾的員工,不久便丟了飯碗。

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凱伊珠寶(Kay?Jewelers)和傑瑞德珠寶(Jared?The?Galleria?of?Jewelry)的員工表示,就連兩家品牌所屬集團執行長在內的高層都也助長這種風氣。這兩家珠寶品牌在全美各地擁有1500家零

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售據點。

美國2家知名珠寶品牌遭媒體踢爆,公司高層助長內部性別歧視和性騷擾的風氣。女性員工不但面對職場鹹豬手,有時候還被要求提供上司性服務,以換取續聘或升遷。

法新社和「市場觀察」(Market?Watch)網站引述「華盛頓郵報」(Washington?Post)報導,這起集體仲裁案含6萬9000名現任和離職女性員工,和250多名離職員工的陳述,指控公司自1990年來這20多年來所存在的騷擾文化。

他們指控被

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毛手毛腳和粗鄙對待,還被要求提供上司性服務,以交換續聘或升遷。

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商?遭控逼女員工提供上司性服務

很多女員工還控她們薪資不如男性同事,升遷也跳過她們,給了較沒經驗的男性員工。

某些較嚴重的申訴案件來自年度的經理會議。1名女性員工透露,2005年區域經理告訴她,如果和他發生性關係,就把她調到較好的據點。她只好妥協。

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